リクルートから新サービス、
「人脈BANK」が正式オープンしましたね。
人材業界大手では初のSNSの登場です。
個人的には、あまりサプライズはない・・・というか、
それを通り越して、今さら？という感じです。
人材サービスを行う企業はおしなべて、
会員の「囲い込み」＝
いかにバラエティに富んだ人材を、
いかに多く囲い込むか？ということが重要。
なので、個人的に、
自発的にコミュニティを生むことが出来る
SNSのようなサービスこそ人材業界にとって最適だと、
ずっと思っていたんですけどね。。
実際に僕自身、2～3年程前から
ある程度スタッフを抱えた人材企業には
何度か紹介・提案をしたことがあるのですが、、
なんだかんだ機能を盛り込むと
かなりコストが掛かる事をはじめ、
業界内で前例が少ないっていう事もあって
折り合いがつかず、実現しなかったんですよねー。
あと、管理側がコントロールしきれないメディアは
叩き・炎上リスクが恐ろしく、難しいとのこともあり。
(そもそもネガティブな意見も含めて取り込むことが
重要だと思うんですけどね。。)
・・・なんて大上段から言ってますが、
もちろん、僕自身の提案力の不足によるところも
大いにあると思います。。前提として。
んで、ようやっとリクルートが活用し始めた、と。
イノベーターはやはり、リクルートでした。
これで結果が出れば、いい前例となって
人材業界にSNSを利用する企業がじわじわと
増えていくことでしょう。
（たとえSNSブームが終息に向かっても、しばらくは・・。）
企画マン、営業マンは、提案しやすくなるでしょうね。
世間で流行してから企業ユースに転化するには、
やはり1～2年程掛かるものなんでしょうかね。
うーん。もったいないな。なんだか。
おわり。